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Pros
Cons
HubSpot CRM
SAP SuccessFactors HXM Suite
KENJO
Sage HR
Recommended
Pan H.
Logistics and Supply Chain, 201-500 employees
Used daily for less than 6 months
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Ein extrem userfreundliches und dennoch hocheffizientes cms/ats. Sehr gute Bewertungs- und Abstimmungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Abteilung. Verbesserte candidate journey durch enges monitoring der Kontaktkette.
- Das intuitive Handling - Die Upgrademöglichkeiten - Die Individualisierbarkeit
Die zusätzlichen Kosten von z.T. sehr basalen Upgrades/Features
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Ramona T.
Consumer Electronics, 51-200 employees
Used daily for 6-12 months
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Von Implementierung über Nutzung bis zum Reporting ist es einfach und praktisch in der Umsestzung. Wir sind vom manuellen auf einzelnen Portalen Schalten und dem Management von Bewerberprozessen durch Listen und Tabellen zum Softgarden System gewechselt. Alle gewünschten Stellenportale sind abgedeckt - sogar unsere eigenen Karriereseite. Die Kollegen aus dem Fachbereicht sind begeistert von der einfachen Nutzung und dem schnellen Feedback durch das System. Auch die Kommunikation mit Bewerbern ist nun viel professioneller. Durch Softgarden bauen wir uns ebenfalls einen großen Kandidatenpool auf, und das alles DSGVO konform.
Für unsere Zwecke gibt es kaum etwas zu ändern. Wenn es einen Änderungswunsch gäbe, dann wäre es die Ansicht und Sortierung der Bewerberprofile in der "Advanced View" Ansicht. Profile sollten hier wie in der "Card View" Ansicht nach Bewertung sortiert werden können.
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Diana R.
Logistics and Supply Chain, 501-1,000 employees
Used daily for less than 6 months
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Wir sparen sehr viel Zeit was das Handling mit den Unterlagen angeht, die Zu- und Absagen und den Email Verkehr. Eine super Lösung für ein Bewerbermanagementtool!
Das Produkt ist super benutzerfreundlich und leicht in der Handhabung. Ohne große Einweisung findet man sich sofort zurecht. Alles super eingerichtet.
Die Automatisierung bei eigenen Email Vorlagen und die Entscheidung der Datenschutzerklärung. Man kann die Datenschutzerklärung nicht in die gleiche Email wie die Eingangsbestätigung packen, wenn die Bewerbung manuell hochgeladen wurde.
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Alexandra R.
Pharmaceuticals, 51-200 employees
Used daily for 6-12 months
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Ich habe den Vorteil gewonnen, dass meine Tätigkeit als Personaler viel effektiver und anschaulicher ist. Mit softgarden macht das Recruiting Spaß und ist nicht eine Zusatzaufgabe, für die man sich extra Zeit nehmen muß.
Am besten gefällt mir die einfache Integration und die leichte Bedienbarkeit auch für Nutzer, die softgarden nicht täglich verwenden.
Fällt mir nichts ein. Ich bin wirklich positiv überrascht und bekomme von den Beteiligten ebenfalls nur positives Feedback. Natürlich gibt es ab und an ein paar Dinge, die man in der Praxis eventuell anders lösen würde, aber auch hier gibt es Möglichkeiten zur Anpassung, was mir sehr gefällt.
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Marie R.
Automotive, 201-500 employees
Used daily for 6-12 months
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Es handelt sich um ein sehr Übersichtliches Portal, wir können auf einem Blick alle Bewerber anschauen, da wir mehrere Autohäuser integriert haben, sehen wir auf einem Blick, ob sich der Bewerber auch gleichzeitig bei einer anderen Stelle in einem unserer Häuser beworben hat. Der Kundenservice ist sehr gut und man bekommt immer sehr schnell eine Rückinfo oder zum Beispiel ein neues Template eingebunden. Zudem können wir auf einem Blick sehen, wie viele Nutzer/Bewerber sich die jeweiligen Stellenanzeigen angeschaut haben. Es gibt eine Vielzahl an Plattformen wo wir über Softgarden schalten können.
Das wir Anzeigenbilder im System nicht selber hochladen können oder das in der Stellenanzeigen Vorlage nicht noch mehr von uns bearbeitet werden kann (Farbe, Texte verschieben/ändern etc.)
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Desirée B.
Health, Wellness and Fitness, 201-500 employees
Used daily for 1-2 years
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Ein rundum gelungenes Konzept, was vielen Konkurrenten die Show stiehlt. Von den bisher kennengelernten Recruitingtools deutlich das Beste.
Selten erlebt man so einen fachkompetenten, schnellen und sympathischen Support wie bei Softgarden! Die verschiedenen Kategorien der Bewerber sind übersichtlich, die Anwendung selbst sehr Benutzereinsteiger freundlich (auch weniger technikaffine Kollegen kommen mit Softgarden gut klar). Recruiting macht hiermit wieder viel Spaß.
Hier und da fehlen noch ein paar Anwendungen, die hoffentlich in absehbarer Zeit nachgerüstet bzw. verbessert werden (z.B. verschiedene nachträgliche Berichte der Kandidaten).
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Petra H.
Automotive, 1,001-5,000 employees
Used daily for 2+ years
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Unser Bewerberprozess ist rechtssicher, schnell und transparent geworden.
sehr flexibler Einsatz, Mandantenstruktur bildet gesamte Gruppe ab, DGSVO-sicher, sehr komfortabel in der Kommunikation mit den Kandidaten, Zusatznutzen durch Agentur-Modul, erleichtert rundum die Arbeit im Bewerbungsprozess
Einbindung der bereits erfassten Daten im SAP HCM müsste als nächster Schritt erfragt werden.
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Vera B.
Information Technology and Services, 51-200 employees
Used daily for 2+ years
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jung - dynamisch - kompetent
Über den Kundensupport bei Softgarden kann man nicht meckern. Egal ob im Chat oder über einen Kundenberater, es ist immer jemand da, der einem hilft. Alle Wünsche der Personalisierung die wir an Softgarden hatten wurden professionell und zeitnah umgesetzt.
Die Funktion des "Talent Pool"s erschließt sich uns noch nicht so ganz. Irgendjemand wird sich aber sicherlich über diese Funktion freuen uns sie nutzen.
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Kiymet K.
Government Administration, 501-1,000 employees
Used daily for 6-12 months
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Durch Softgarden konnten wir unsere Prozesse in dem Bereich Bewerbermanagement optimieren, unsere Abläufe sind nun transparenter und effizienter. Der Kundenservice von Softgarden reagiert schnell auf Anfragen und Änderungswünsche.
- Benutzerfreundlich (einfache Korrespondenz mit internen Schnittstellen) - Optimales Preis- Leistungs-Verhältnis - App- Funktion - Freundlicher, professioneller Kundenservice
Es bestehen keine Verbesserungsvorschläge, wir arbeiten täglich ohne Beschwerden mit Softgarden.
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Steffen I.
Individual & Family Services, 501-1,000 employees
Used daily for 1-2 years
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Sehr gute Kommunikation, schneller Support. Besonders gut: konstante Weiterentwicklung des Produktes, es vergeht kaum ein Monat ohne eine Neuerung.
Bedienung ist sehr einfach zu erlernen und intern weiter zu vermitteln, wird auch von wenig IT affinen Kollegen schnell angenommen.
Es gibt aktuell keine sichtbaren oder auffälligen Nachteile.
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Lars G.
Financial Services, 11-50 employees
Used daily for less than 6 months
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Siehe Überschrift ;-)
Automails, verzögertes Versenden der Nachrichten, Übersicht der Bewerber auf alle Jobs, Bedienung und Nutzung der Jobs und des Jobportals
Zu wenig Makros bei den Emailvorlagen und nicht klar erkennbare Zuordnung. Bsp.: [Vorname] vom Nutzer, Kandidat? Insgesamt wäre eine größere Auswahl hilfreich um noch komplexere Vorlagen zu erstellen. Allerdings: Auf Nachfrage wurde mir eine fehlende Makro vom Support bereitgestellt.
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Anna W.
Computer Software, 51-200 employees
Used daily for 1-2 years
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We've been using softgarden for over a year and in that time our careers page has been revived, and we've also been managing recruitment projects effectively: us in HR team and the heads of departments. We have also launched a referral program. We started our cooperation at the right time - softgarden has great support and a good product that makes our lives easier and fits beautifully into our employer branding program.
I am generally happy with the solution.
Daniel W.
Construction, 201-500 employees
Used daily for 2+ years
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Einfache und intuitive Oberfläche, dadurch sind keine umfangreichen Schulungen notwendig.
- Multichanelposting - Einfache und intuitive Bedienoberfläche dadurch keine Schulungen nötig.
- Hohe Kosten - Anschreiben kann bei manuell hochgeladenen Bewerbungen nicht hinzugefügt werden - Vorlagen und Layouts können nicht selbstständig veränder werden
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Daniel B.
501-1,000 employees
Used daily for 2+ years
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We once have switched our System from SAP E-Recruiting to the softgarden application-app. In softgarden we have found an easy to use application for applicants and recruiters. Since we are using softgarden, we´ve never get calls, that somebody wasn´t able to apply for a job, what we´ve often had before. We never regret the step to switch our applicant-software to softgarden.
easy to use all necessary functions available support mobile-device available cloud-based
No cons were added to this review
Karolina K.
Maritime, 201-500 employees
Used weekly for 2+ years
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From my point of view, the most significant advantage of softgarden ATS is the flexibility of this tool regarding the needs of the organization - as a large company, we needed something more than a standard solution that would allow us to work comfortably while maintaining proper procedures. In addition to being intuitive to use, the tool provides the ability to report on core recruiting KPIs, which is valuable when it comes to recruitment for technical and engineering positions. The highly professional customer service is also added value.
Nothing specific. I like working with this solution.
Sabine D.
Electrical/Electronic Manufacturing, 51-200 employees
Used daily for less than 6 months
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Softgarden verschafft einen sehr guten Überblick über die Anzeigen und die eingegangenen Bewerbungen. Die Kommunikation mit den Bewerbern und auch im Recruiting-Team ist übersichtlich und nachvollziehbar. Er ergibt sich eine unglaubliche Zeitersparnis. Über die vielfältigen Auswertungsmöglichkeiten können künftige Anzeigen gezielter geschalten werden (Kostenersparnis).
Übersichtliche Darstellung der Kandidaten, Stellenanzeigen einfach in Softgarden zu erstellen mit Vorschaufunktion, schalten in den Portalen auf Knopfdruck Auswertung: über welche Portale kommen welche Bewerber Automatisierte E-Mails (Absagen)
Automatisches Einlesen der Lebensläufe oft nicht sauber (aber liegt ja auch als Anhang vor) Nachvollziehbarkeit der Zuschriften über einen längeren Zeitraum nicht möglich (hat sich Kandidat bereits früher schon mal auf andere Stelle beworben?) Aber das liegt an der DSGVO
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Alexandra G.
Government Administration, 51-200 employees
Used weekly for 1-2 years
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Deutliche Beschleunigung der Ausschreibungs- und Recruitingprozesse. Digitale Verwaltung der Bewerber inkl. aller Datenschutzbestimmungen. Attraktive Bewerberplattform, die das Employer Branding unterstützt.
Ausgereifte Softwarelösung ohne Bugs. Einfache und schnelle Einführungsphase mit sehr gutem Support. Schnelle Ausschreibungen von Stellen mittels Templates und Workflows mit sehr guter Beratung bzgl. Stellenportalen möglich. Attraktive Angebote bei den Stellenportalen. Übersichtliche Kategorisierung der Bewerber. Keine Hotline, sondern ein fester Ansprechpartner, der uns seit der Einführung begleitet und für alle Fragen umgehend eine Antwort liefert.
Prozesse nicht immer intuitiv ersichtlich, aber dank guter Beratung und etwas Übung kein Problem
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Tobias B.
Retail, 1,001-5,000 employees
Used daily for 2+ years
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Schnelle und unkomplizierte Implementierung, einfache Bedienbarkeit, Zugriff von überall, regelmäßige Updates und Weiterentwicklung der Software, Support immer erreichbar.
Berichte könnten noch benutzerfreundlicher gestaltet werden.
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Christin S.
Newspapers, 1,001-5,000 employees
Used weekly for 2+ years
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Softgarden offers everything we need. The system was easy to implement, extremely user friendly as well as intuitive.Therefor our recruiting processes have become much more efficient and transparent. With its variety of features & functionailities, softgarden has opened countless ways for us to optimize our recruiting. I would especially like to praise the incredible customer support. Always fast, friendy and professional. We can highly recommend this software.
We are completely satisfied with softgarden.
Olga C.
E-Learning, 51-200 employees
Used daily for 6-12 months
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softgarden is perhaps the only recruiting tool that allows users to set their recruitment stages. The system easily adapts to needs of our company. In addition, it greatly improves contact with candidates and the process of arranging online meetings. The help and kindness of softgarden employees are also valuable, and you can always count on them :)
It is a pity that you cannot use the search engine for searching candidates via their telephone number or e-mail address.
Lena D.
Staffing and Recruiting, 1-10 employees
Used daily for 6-12 months
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- Die Oberfläche ist einfach und unkompliziert aufgebaut. - Das Multiposting ist die für uns spannendste Funktion.
Da wir als Personalberater für andere Unternehmen Kandidat:innen suchen, wäre ein integriertes CRM Tool spannend (wie es bei anderen Softwareanbietern bereits der Fall ist). Das Multiposting und die Gestaltung der Stellenanzeigen schlägt die Konkurrenz jedoch um Längen, sodass die Konzentration darauf vielleicht garnicht so schlecht ist.
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Birgit D.
Information Technology and Services, 51-200 employees
Used daily for 6-12 months
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Intuitives Nutzen der Software ist ab dem ersten Tag möglich. DIe Funktionen sind ineinander ideal verzahnt und vieles ist ohne zusätzliche Unterstützung anwendbar. Man hat das System sehr schnell verstanden, der Support ist sehr gut.
softgarden reduziert den administrativen Aufwand im Recruiting enorm.
Stellenanzeigen in der Standardausführung können nur mit einem einzigen Foto abgebildet werden und das Design ist nur ganz gering anpassbar. Eine Individualisierung muss man sich zusätzlich erkaufen.
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Thomas F.
Civic & Social Organization, 201-500 employees
Used daily for less than 6 months
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Wir nutzen die Karriereseite Pro und konnten damit einen deutlich professionelleren Auftritt realisieren. Niederschwelliger Zugang für Bewerber macht Spaß und einen hohen Aufforderungscharakter. Insgesamt eine durchdachte, anwenderfreundliche Lösung, die uns im Bereich Personalgewinnung einen großen Schritt nach vorne bringt. Die Kundenbetreuung war durchgängig sehr zugewandt, professionell und immer zeitnah.
Teamworkprozesse im Workflow lassen sich gut abbilden! Kann ich nicht auf einzelne Funktionen eingrenzen.
Bei Stellen, die im Sinne von Dauerstellen eingestellt sind. (z.B. Praktika) ist es nicht möglich einzelnen Bewerbern weitere Mitarbeiter/innen aus den in Frage kommenden Gruppen im Recuitingteam zuzuordnen. Das wäre sehr hilfreich.
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Michele M.
Oil & Energy, 1,001-5,000 employees
Used weekly for 2+ years
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Customer support is excellent, but a little hard to reach over the phone. It would be great if this could be axpanded further. But overall, we are happy!
Softgarden offers the best solution for our recruiting. It is easy to implement, extremely efficient, user friendly and really intuitive. We save a lot of time, as all of our processes have been optimized. With softgarden recruiting is fun!
Ease of use, fast data processing, high quality customer support, integrated career site
Lea B.
Individual & Family Services, 201-500 employees
Used daily for less than 6 months
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Ein sehr gelungenes Konzept: leicht verständliches System mit hilfreichen Funktionen. Zudem sehr kompetente Ansprechpartner, die innerhalb kurzer Zeit reagieren und sich Zeit für Fragen und Bedürfnisse nehmen. Wir können softgarden sehr empfehlen!
- sehr engagierte (feste) Ansprechpartner, die sich wirklich Zeit für unsere Bedürfnisse nehmen und alles dafür tun, eine Lösung zu finden - sehr guter technischer Support - gute Kommunikationsvorlagen & unkomplizierte Möglichkeit der Individualisierung - gutes Rollenkonzept - Austausch und Zusammenarbeit innerhalb des Recruiting Teams ist deutlich einfacher - Bewerber-/Recruiter-Prozess ist sehr übersichtlich und transparent - gutes Preis-Leistungs-Verhältnis - keine Papierformate mehr nötig
Bisher sind uns keine Nachteile aufgefallen.
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