Pandapé Reviews - Page 2

Es una plataforma amigable, completa, de rápido aprendizaje y unas funcionalidades integrales que permiten organizar y almacenar la información de los procesos fácilmente

El producto que uso funciona bien, en ocasiones se presentan incidencias, saltos de página, ubicación de candidatos en carpetas erróneas, las cuales con el apoyo del equipo, se van

La gestión de candidatos es fácil y sencilla. Facilita el seguimiento y control de actividades con candidatos.

Los menús de configuración del proceso de selección a veces resultan confusos por las indicaciones redundantes que tiene.

La plataforma es una gran herramienta para la comunicación efectiva entre los colaboradores de la empresa y el departamento de Recursos Humanos. Es una forma amigable de estar en contacto y que los colaboradores estén enterados de los acontecimientos de la empresa (cumpleaños, aniversarios) nuevos proyectos, eventos, cursos, etc. Me ha ayudado a tener un mejor control con las ausencias y por supuesto a cumplir con la NOM035.

Considero que como todo tienen áreas de oportunidad, me gustaría que pulieran más el tema de vacaciones, ya que es una muy buena herramienta para el control de las mismas.

¡Hola, Nallely! Qué gusto nos da saber que Holmes les resulta tan útil para mantener la comunicación formal e informal con su plantilla y colaborar en sus estrategias de clima organizacional, así como para implementar la NOM035 y gestionar el control horario de forma efectiva. Agradecemos tus sugerencias sobre nuestro modulo de vacaciones, ya tenemos previstas algunas mejoras en él y seguimos planificando nuestro road map con base en todo lo que nos comentan. Te enviamos saludos

La configuración de cada etapa en donde podemos llevar al candidato a un reclutamiento lineal

Que la mayoría de los candidatos no leen instrucciones y siempre se adelanta a abrir las ligas, esto genera que cuando ya estan listos en resolver una videoentevista , tengamos que darles mas instrucciones como borrar cookies o simplemente pedirles que la realicen de manera externa a la plataforma Ese problema es constante

Me gusta mucho que es una herramienta que permite tener mayor contacto con los colaboradores de la empresa ya que físicamente no estamos juntos. Me agrada que se pueden poner las noticias y compartir experiencias y eventos para que pueda haber mas interacción. Me gusta mucho que tiene la posibilidad de descargar la información actualizada y que se pueden hacer encuestas.

No es que no me guste, pero sería bueno poder etiquetar personas en los comentarios.

¡Hola, Carolina! ¿Cómo va la adaptación de tus colaboradores a la plataforma? Mientras nos platicas un poco de cómo ha mejorado, aprovechamos para agradecerte tu reseña. Nos sentimos muy contentos de que nuestra plataforma colabore en las estrategias de comunicación interna de aKúbica y ser el vínculo a través del cual permanezcan unidos, aun a la distancia. Escuchamos a nuestros clientes y todas sus sugerencia, por ello compartimos tu sugerencia de etiquetar personas en los comentarios con nuestro equipo de producto para que lo tengan en cuenta en futuras implementaciones. Quedamos atentos de cualquier comentario adicional. ¡Saludos!

El multiposting es una funcionalidad que ahorra tiempo y permite tener uniformidad en las publicaciones, la gestión de postulantes y el ATS integrado permite entrevistar a candidatos pre seleccionados ahorrando tiempo en el proceso de reclutamiento, facilita integrar pruebas personalizadas para acelerar la selección.

Que no se puede compartir al jefe inmediato el proceso o que pueda visualizar las etapas.Que permita añadir los comentarios de la entrevista y algunos documentos (por ejemplo resultados de otras pruebas para complementar en la plataforma) de forma íntegra el expediente de los preseleccionados.No encuentro candidatos en vacantes de TI o muy especializadas o de alto rango

Es una herramienta en la cual podemos informar a nuestro personal de como vamos, así como de eventos y mantener la comunicación con nuestra gente. Me ha gustado porque puedes publicar fotos y video y eso le gusta mucho a la gente.

No creo que a este software le falte algo, la verdad ha superado mis expectativas y las de mis directores.

¡Hola, Karla! Agradecemos mucho tu reseña y nos alegra saber que Holmes sea una herramienta útil y del gusto de los colaboradores de tu empresa, así como que haya superado tus expectativas y las de los directivos. Quedamos al pendiente de cualquier comentario adicional. ¡Saludos!

Lo que más me ha gustado de Pandapé es su excelente integración con productos, su función de redacción de ofertas mediante inteligencia artificial, que ha resultado sumamente útil, y la capacidad de realizar multiposting de manera eficiente.

El uso de créditos de Computrabajo a veces resulta limitado, y también es destacable el hecho de que existan demoras en la eliminación de los posts realizados en LinkedIn.

La funcionalidad de poder controlar las fuentes de reclutamiento, conocer de donde se postulan los candidatos, asignar candidatos a las posibles vacantes, definir las etapas del proceso de reclutamiento.

Tiene muchas funcionalidades que es un poco complicado el proceso de capacitación para nuevos elementos ya que dejan de usarlos. solicitando la capacitación con los asesores es muy facil solucionar estos temas.

El servicio al cliente por parte de nuestra asesora y el equipo técnico

Lo ofrecido vs lo recibido, en la oferta bajo la que elegimos el producto deben dar claridad del alcance y si esa compra y el uso de lo que ofrecen ya está listo para uso

facilidad de utilizar al momento de publicar

le hacen falta algunos filtros al momento de filtrar como la parte del vehiculo

Que te indica los cv duplicados, las etapas que se pueden crear, la función de envío de plantillas dentro de la plataforma.

Que la importación de cv no puede ser masiva.

La función de publicar en diferentes portales al mismo tiempo es algo que ahorra tiempo y genera un mayor alcance de la difusión de la vacante

El buscador de candidatos no es tan acertado con los perfiles, puede ser que se manejen terminos menos ambiguos

La vinculación con diferentes portales para publicar la vacante

El costo, el hecho de que las vacantes suspendidas o eliminadas siguen apareciendo en el menú, no se desactivan automáticamente como lo hace CompuTrabajo

La publicación en distintos portales de empleo y la facilidad para contactar a los candidatos desde el mismo portal. La publicación en distintos portales de empleo y la facilidad para contactar a los candidatos desde el mismo portal. El tener un enlace directo al whatsapp del candidato es algo que nadie mas tiene y facilita mucho el trabajo.

En ocasiones cuando quiero reactiva una vacante no se cambia a “activa” se queda como archivada y no indica si falta algún campo por llenar, simplemente se queda archivada y no se a que se deba.

Su versatilidad de plataformas para publicar, la facilidad para poder evaluar candidatos desde un pre filtro.La facilidad para dar seguimiento

De momento no tengo malos comentarios, me ha sido una plataforma muy funcional

Es un sistema que ayuda a mantener todo lo mas importante de Depto. de R.H. en un solo lugar y delantera organizada, así como el apoyo para la cuestión de encuestas para cumplir con la NOM035 es muy bueno y ayuda a cumplir con ello de forma rápida y sencilla. También es un aliado en cuanto a la comunicación con el personal de la empresa.

La implementación requiere de una organización bien planeada.

!Agradecemos tu rese?a, Adan! Nos alegra saber que con HolmesHR es mas sencillo el proceso de solicitud de vacaciones, la implementacion de la NOM-035 y el onboarding, y claro el ser un vinculo entre la empresa y colaboradores. Te enviamos saludos

Las funciones, la sencilles, lo amigable de la plataforma y lo sencillo que es también para los candidatos

Hasta el momento no he encontrado algo que no me guste de la plataforma

Bueno no se por donde empezar, inicio indicando que sus herramientas al momento de filtrar un candidato con ciertos requerimientos son muy acertadas al momento de hacer una reclutamiento en frio, es un exito en general, adicional que brinda la oportunidad de publicar una oferta laboral en varios portales de empleo, esto nos ayuda ahorrar muchisimo tiempo.

No tengo nada por el cual quejarme, me ha funcionado super!

Me agrada la forma en la cual se puede publicar en varios sitios ala vez disminuyendo el tiempo de trabajo, de igual manera la forma en que organiza la captación de los postulados, descartando de una inicio personas que no cubren con el perfil eso me ha ahorrado tiempo que puedo ocupar en otras actividades.

Un candado para que la gente si o si suba su solicitud o CV que hay postulaciones vacias que descarta el portar por que la gente no especifica empleos anteriores.

el uso de la Inteligencia artificial, la facilidad de publicación de vacantes y el multiposting

La baja captación de candidatos para las vacantes postuladas, candidatos que no tienen actualizados sus datos

Lo que mas me ha gustado es que es nuestro medio de comunicación, en este sentido es muy útil.

1. La configuración de las vacaciones, me ha causado muchos problemas no es fácil obtener un reporte correcto, su configuración no es la más adecuada. 2. Los empleados se tienen que registrar a un solo departamento, no hay opción para dar de alta los departamentos que existen en el empresa. 3. Reportes básicos, no se pude obtener un reporte a detalle de los empleados.

¡Hola, Andrea! Nos alegra saber que Holmes es su medio de comunicación por excelencia. Agradecemos mucho tu retroalimentación, para nosotros es muy enriquecedor escuchar las necesidades de nuestros clientes, por ello tenemos previstas algunas mejoras en el módulo de vacaciones y ausencias, y las otras sugerencias que nos compartes nos ayudarán a planificar nuestro road map. Quedamos atentos de cualquier comentario adicional. ¡Saludos!

Que permite a parte de los demás filtros, especificar la edad y género de los candidatos a reclutar.

Hasta el momento todo me gusta, es una fuente de reclutamiento, publicación y seguimiento a candidatos muy rápida y efectiva, yo la recomendaría siempre, en comparación de otras plataformas de reclutamiento.